8月31日，“最快女照应”、福建医科大学附庸第一病院照应张水华参预2025哈尔滨马拉松比赛星kong体育网，以2小时35分27秒的个东说念主最佳收货夺得国内女子组冠军。这本该是张水华的一桩喜事，却因为赛后的一段采访引来全网“怒喷”。

在采访视频中，记者问说念：“你当作全职照应，责任很箝制易，能取得这个好收货，服气有许多心酸？”这句话蓦然戳中了张水华的泪点，只见她哭着说，她此次参预比赛独特箝制易，因为指点拒绝给她调班，说参预比赛是业余爱重，只可我方去跟共事调，调不成立没必要去。想必临了调成班并箝制易，带着闹心的张水华哭诉：“我不需门径导给我独特的假期，我只但愿指点不祥给我周末调休，仅仅调休，不是说准假。”

但张水华的闹心并未赢得网民怜悯，有东说念主喷她情商低，不会讲话，收受采访不知说念说感谢指点、感谢共事、感谢病院；有东说念主调侃她“告指点的状，调共事的班，拿我方的奖”；还有东说念主爆料她“3个月调班9次”，是“良好的自私目标者”。在一派申斥声中，有网友涌入361°直播间，要求其与张水华解约。9月3日，361°真是秘书根除两边相助联系。一个着手光明的励志故事，却以所谓“低情商”原因苦涩完了，不得不令东说念主咨嗟。

然而，张水华该死挨喷吗？跟着更多真相浮出水面，咱们发现她的闹心确有起因，至少不成浅易归因于“良好的自私目标”。据张水华的丈夫告诉媒体，夫人一般至少提前半个月忽视调休恳求，基本不会临时打乱排班计较。况兼，她一个月日常有两个周末休息，近期参预的25场比赛只好两三场需要临时调班。

张水华过后也对媒体阐明注解，她说那番话的本意是，我方这个夏天锻练相比刻苦，要是临了因为排班排不外来而无法参预，会很缺憾和难堪。赛马拉松是她的个东说念主爱重，亦然她完了自我价值的一部分。但因为职业性质，期间不那么解放。“是以我独特感谢我的指点和共事往时予以我的很大赈济。以后，我也会多为指点和共事辩论。”张水华还说，回到福州后，她收到了指点、共事们的祝颂和热心。这样看来，部分网民对张水华发起网罗“批斗”，难免有坏心揣度他东说念主、滥施说念德审判的嫌疑。

但这并非本文想辩论的重心。笔者戒备到媒体报说念的一个细节——2023年10月中旬，张水华参预了天津马拉松，其行程是这样的：10月13日上夜班，14日凌晨时候放工；14日上昼从福州飞天津，午后抵达，办理完一应手续后，因为十分疲累，晚上不到8点就上床寝息；15日一早参预比赛，收货排在全程女子组第8位，国内女选手第一；15日晚上飞回福州，到家已是夜深；16日早班……

这是爱重马拉松的张水华终年的责任、参赛节律。她是福州历史上达标马拉松健将级别的第一东说念主，获病院官网发文赞誉；她平时责任慎重担责，还曾被评为2020年“援鄂专项优秀照应”，首批参预付援宜昌医疗队，被誉为“最好意思马拉松跑者”。不错看出，张水华并非一个进攻职业精神、对责任不上心的东说念主，她能取稳健今的收货，应该在均衡本职责任和业余爱重方面付出了极大勤苦。调休，可能是她唯独无法靠个东说念主勤苦作念到的事。

事实上，张水华和共事们很难幸免超时责任，调休痛苦亦然照应这一职业濒临的集体逆境。据《中国照应群体发展近况走访讲解》（2019年8月“医学界”发布），91%的照应每天责任期间高出8小时，29%的照应每天责任10小时以上，更有9%的东说念主每天在岗高出12小时。另据《羊城晚报》于2024年8月开展的一项走访，41.68%的医务东说念主员每天责任高出10小时，15.03%的医务东说念主员每天责任高出12小时。

要是说，照应行业因为缺东说念主而加班多属于疯狂不经，许多不缺东说念主的行业也流行加班，则委实让东说念主不明。这种神情在大城市尤其多数。在一些行业和企业绩单元，按日常时点放工致使被视为不敬业的阐扬，可能遇到指点冷眼，成为末位淘汰的重心对象。不久前，某上市银行就被职工投诉周末无偿加班、“把双休当奖励”，引起许多银行业东说念主士共识。互联网、手机、证券等行业，亦然加班神情多数的典型行业。不可否定，许多加班多的行业同期亦然收入高的行业，况兼不放手有些东说念主为了追求高收入而痛快加班。但只好可选择的权柄才是委果的权柄。当加班成为一种集体无判辨，不加班要背上羞愧感，致使可能成为被逆向淘汰的原理，就很成问题了。

无理的“加班文化”，阻隔了包括张水华在内的许许多多东说念主从责任除外寻找欢叫和价值完了的可能。从经济发展的角度，它还可能带来扼制残害、妨碍经济增长模式升沉的效应。一个东说念主要是永远加班，不仅很难有元气心灵和期间去残害，还可能给体魄健康带来毁伤。有人人指出，当今国内残害后劲开释不及，一个雄伟原因等于职工休息放假权莫得得到灵验落地。

本年3月，中央印发《提振残害专项行为有打算》，其中，“保险休息放假权益”被列为“残害环境改善提高行为”之首。国度发改委副主任李春临在新闻发布会上暗示，针对社会响应杰出的“加班文化盛行”等痛点问题，《有打算》挑升就“保险休息放假权益”忽视了关联举措，通过强化实行监督来落实带薪年放假轨制，明确不得不法延迟干事者责任期间，同期荧惑弹性错峰放假，荧惑有条款的处所成立中小学春秋假等。

关联人人以为，“加班文化”盛行有两大原因：从干事者角度，是基础工资较低，只可靠加班获取特别收入来提高举座工资收入；从用东说念主单元角度，是东说念主口红利时期酿成的粗心的干事组织惩办和运营时势惯性存在，从而通过让职工加班，将部分惩办老本转嫁到职工身上。久而久之，就酿成了“加班文化”。

莫得东说念主天生爱加班，遏制“加班文化”明显应从加多收入脱手。但加多收入必须走出靠加多干事期间的传统旅途依赖，而应着眼于提高干事坐蓐率。这需要用东说念主单元、社会和政府共同勤苦。用东说念主单元应注重提高惩办水平，优化坐蓐进程，升级坐蓐开拓；社会要阐扬正确的职业文化，既倡导发愤敬业，也甩掉“加班=敬业，不加班=不敬业”的沉沦念念想；关于政府而言，则应完善法律顺序并灵验落地，充分保险干事者的休息放假权益，比如，现阶段应加速落实带薪年放假轨制。

责任是雄伟的，职业精神是必需的，但一个健康、可执续的职场，细目不会把东说念主变成只为职责或工资而活的机器。东说念主之是以为东说念主，是因为有念念想、个性，以及超过钞票、物资的精神追求。只好让这些追求得到充分开释，才智引发每个东说念主的潜能，寰宇也才会变得更道理好意思好。

“加班文化”不错休矣！

(作家为第一财经裁剪)

 

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何涛

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